Za 15 let v managementu jsem viděl stovky životopisů a vybíral zaměstnance v několika světových regionech. Vedl jsem mezinárodní týmy a řídil nábory pro lokální i globální firmy. Sám jsem absolvoval nespočet pohovorů a prošel si mnohými assessment centry.

Moje tajemství? Neúspěch! Na začátku své kariéry jsem udělal snad každou chybu, která se udělat dala. Právě ty mě ale donutily začít studovat metody výběru zaměstnanců a mechanismy, které rozhodují o tom, kdo práci dostane a kdo odejde s prázdnou.

Dnes své klienty neučím teoretické poučky z učebnic, ale reálné know-how z praxe. Vím, co náboráři hledají mezi řádky, na co se skutečně ptají a jakým způsobem prezentovat vaše zkušenosti, aby byly pro zaměstnavatele neodolatelné.

Věřím, že pohovor není výslech, ale obchodní jednání. Pomůžu vám převzít nad tímto procesem kontrolu, získat sebevědomí a najít práci, která vám dává smysl – a kde si vás budou skutečně vážit.

— Strategie

Většina lidí začíná hledat práci tím, že bezhlavě rozesílá životopisy na desítky inzerátů. To není proces – to je hazard s vaším časem a sebevědomím. Moje filozofie je jiná: Práce se nezískává náhodou, ale precizně naplánovaným postupem.

V rámci pilíře Strategie společně přestaneme "zkoušet štěstí" a začneme řídit váš kariérní posun jako úspěšný byznys projekt.

— Životopis

Většina životopisů končí v koši ne proto, že by kandidáti byli špatní, ale proto, že jejich CV je nudný výčet historie. V mém pojetí je životopis strategický dokument, který vás prodá dřív, než vůbec stihnete pozdravit.

Jednoduše: "Dobrý životopis vás musí prodat dřív, než otevřete dveře." Je to vaše vstupenka do finále, kde se láme chleba.

— Pohovor

Strategie vám ukázala směr, životopis vám otevřel dveře. Teď stojíte v místnosti, kde se rozhoduje o vaší budoucnosti. Tohle je ten moment, kdy většina lidí znervózní. Vy ale nebudete. Vy budete mít náskok.

V kostce: "Naučím vás mluvit tak, aby pro firmu neexistovala jiná volba než vy."

Chci začít vyhrávat